刘律师：根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本案中，需要看你对定作、指示或者选任方面是否存在过失，根据相应的过失程度，承担相应的赔偿责任。

　　王先生：我和一朋友合伙成立了一家公司，各占50%股份，公司章程约定股东会决议需经超过二分之一以上表决权的股东通过。后公司在经营过程中，我们多数情形下无法形成一致意见，我觉得这样公司已陷入僵局，无法继续经营下去，请问我可否要求解散公司？

　　刘律师：可以。你们的公司经营管理已发生严重困难。根据公司法和《公司法解释（二）》）规定，判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。本案中你公司仅有两名股东，两人各占50%的股份，公司章程又规定“股东会的决议须经超过代表二分之一以上表决权的股东通过”。因此，只要两名股东的意见存有分歧、互不配合，就无法形成有效表决，显然影响公司的运营。其次，由于公司的内部运营机制早已失灵，你的股东权长期处于无法行使的状态，投资公司的目的无法实现，利益受到重大损失。《公司法解释（二）》明确规定了“当事人不能协商一致使公司存续的，人民法院应当及时判决”。



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